El 25% de los profesionales sanitarios está en riesgo de sufrir burnout. Ese es el punto de partida del proyecto MedMind, una plataforma digital impulsada desde UIC Barcelona para evaluar y mejorar la salud mental en hospitales y centros asistenciales.
La iniciativa está liderada por la psicóloga e investigadora Isabella Meneghel, especializada en salud mental aplicada a las organizaciones. El objetivo es claro: detectar de forma temprana el desgaste profesional y aportar recursos concretos para abordarlo.
Según explica Meneghel, los sanitarios se enfrentan a “altas demandas de cantidad de trabajo y esfuerzo mental” y a una creciente “sobrecarga emocional”. También señala que el sector sanitario ha sido “el más castigado desde la pandemia” en el plano emocional. El dato de uno de cada cuatro trabajadores en riesgo de burnout da dimensión al problema.
MedMind se basa en la monitorización de datos en tiempo real. La plataforma permite identificar posibles fuentes de estrés y analizar condiciones laborales que pueden estar afectando al bienestar emocional. No se limita a medir horas trabajadas, sino que incorpora indicadores como ansiedad, agotamiento o presión percibida.
Cada profesional puede valorar su nivel de satisfacción laboral y su estado psicológico a través de la aplicación. Por ejemplo, tras varias jornadas consecutivas de guardia, el sistema puede reflejar un aumento sostenido en los niveles de agotamiento declarados. Esa información también se traduce en métricas útiles para la organización.
La herramienta genera datos agregados para las instituciones sanitarias. Con ellos, los equipos directivos pueden orientar decisiones en prevención e intervención ajustadas a las necesidades detectadas en sus plantillas. La finalidad, en palabras de la investigadora, es “reducir la prevalencia de burnout e incrementar el bienestar en el entorno laboral”.
Autocuidado personalizado desde cualquier dispositivo
La aplicación estará disponible en móviles, tabletas y ordenadores. A partir de las valoraciones realizadas por los usuarios, el sistema ofrece recursos de autocuidado personalizados basados en evidencia científica.
Entre los contenidos previstos se incluyen:
• Técnicas cognitivas para regular las emociones
• Ejercicios de respiración y relajación muscular
• Automasajes guiados
• Rutinas de yoga
• Audios de mindfulness
La propuesta es que el profesional pueda acceder a estas herramientas de forma inmediata. Si tras una jornada especialmente exigente detecta niveles altos de tensión, puede utilizar una sesión breve de relajación desde su propio teléfono antes de regresar a casa. El enfoque combina medición y acción en un mismo entorno digital.
El proyecto se encuentra en fase inicial de desarrollo. Su primera versión se presentará como prototipo funcional en el 4YFN Barcelona 2026, encuentro internacional centrado en emprendimiento e innovación. Esta versión opera bajo un modelo de Software as a Service e integra técnicas de People Analytics para su aplicación práctica.
Meneghel señala que MedMind se diferencia de otras soluciones tecnológicas por su capacidad de ofrecer recursos personalizados y trasladar la evaluación y el feedback a las organizaciones correspondientes. La intervención no recae solo en el individuo, sino también en la estructura laboral.
La investigadora apunta además a una posible repercusión en la calidad asistencial. Según afirma, unas mejores condiciones laborales pueden favorecer decisiones más acertadas por parte del personal sanitario y aumentar la satisfacción de las personas atendidas. La premisa es directa: el bienestar del profesional influye en la atención que recibe el paciente.
Con MedMind, UIC Barcelona introduce una herramienta tecnológica en un debate que lleva años abierto. El foco está en medir, intervenir y ofrecer datos útiles para la gestión de equipos en un sector sometido a alta presión emocional.
