Buscar trabajo cada vez resulta más complicado para los trabajadores, pero también para quienes contratan. Las empresas hoy en día reciben cientos de currículums y cada vez les cuesta más saber qué perfiles encajan de verdad. A raíz de este problema, han nacido empresas como Hirevoice, que ha desarrollado una plataforma que utiliza inteligencia artificial para que se encargue de la entrevista, partiendo de que en la conversación es donde se descubre mejor el perfil del trabajador.
La startup española, creada por Nacho González-Barros, conocido por haber fundado InfoJobs, junto a Álvaro Monterrubio, Leo Ruffini y Juan Di Toro, acaba de conseguir 900.000 euros de inversión para seguir creciendo y ampliar su sistema de entrevistas con inteligencia artificial. La ronda ha sido liderada por Draper B1 y también ha participado 4Founders Capital.
Una herramienta que ya usan varias empresas
La herramienta ya está funcionando en compañías tecnológicas y empresas de selección de personal. Entre ellas aparecen Joppy, Remotely o Theker Robotics. También han cerrado un acuerdo con AraVinc, una empresa con más de 30 años de experiencia en selección de trabajadores.
El sistema permite hacer entrevistas durante todo el día, sin horarios. Usa agentes de IA de voz que hacen preguntas y adaptan la entrevista según las respuestas de cada persona. No sigue un guión fijo y puede profundizar más cuando detecta algo importante o alguna contradicción. También puede contactar con los candidatos por diferentes canales como llamadas, WhatsApp o SMS. Después de cada conversación, la empresa interesada recibe un informe con una valoración del perfil y un resumen de cómo ha ido la entrevista.
La startup cree que muchas veces se pierden buenos candidatos antes siquiera de hablar con ellos y que también ocurre lo contrario, que perfiles que parecen perfectos sobre el papel luego no cumplen las expectativas.
Los currículums ya no generan tanta confianza
Con el dinero de esta inversión, la compañía quiere mejorar su tecnología, ampliar su equipo ycrecer tanto en España como en otros países de Europa y Estados Unidos. Uno de los motivos que explica el crecimiento de este tipo de herramientas es el cambio que ha provocado la inteligencia artificial en la búsqueda de empleo.
Hoy es muy fácil crear currículums muy completos y bien escritos en pocos minutos, y puede que estos no reflejen del todo la experiencia real de la persona.Hirevoice quiere darle más valor a la conversación y menos en el documento.
