La startup española Orbio AI ha cerrado una ronda Serie A de 21 millones de dólares, unos 18,2 millones de euros, para acelerar su expansión internacional y reforzar su tecnología de inteligencia artificial aplicada a los departamentos de recursos humanos.
La operación ha sido liderada por Dawn Capital, inversor europeo especializado en tecnología B2B. También han participado Visionaries VC, Plus Partners y Enzo Ventures, que ya habían respaldado anteriormente a la compañía. Con esta financiación, Orbio AI supera los 28 millones de dólares captados en apenas un año desde su creación.
Una startup española que quiere automatizar recursos humanos con IA
Fundada en 2025 por Sergi Bastardas, Nacho Travesí y Antonio Melé, Orbio AI desarrolla agentes de IA pensados para automatizar procesos dentro de los equipos de recursos humanos. Su tecnología cubre áreas como la captación de talento, la selección, el desarrollo profesional, la retención y la satisfacción de los empleados.
La compañía defiende que sus agentes permiten mantener una relación más ágil con candidatos y trabajadores, disponible durante todo el día y a través de distintos canales. Para una empresa con miles de empleados repartidos en varios países, esto puede traducirse en menos correos pendientes, respuestas más rápidas y procesos internos menos fragmentados.
“Hasta ahora, los equipos de recursos humanos dedicaban gran parte de su jornada a tareas administrativas de poco valor, los empleados se sentían desconectados y la rotación y el absentismo estaban en alza. Desde Orbio AI, nos propusimos cambiar el paradigma de la gestión de empleados, haciendo que toda la gestión sea más fluida, 24/7, autónoma y que permita empoderar a las organizaciones, conectando a los empleados con una oportunidad real de empezar, permanecer y crecer dentro de las compañías”, señala Sergi Bastardas, cofundador y CEO de Orbio AI.
Más de un millón de candidatos procesados al año
Orbio AI ya procesan más de un millón de candidatos al año y registran un crecimiento mensual del 70%. La plataforma analiza currículums, documentos y entrevistas de salida para ofrecer una experiencia más homogénea tanto a candidatos como a empleados. Su tecnología ha logrado reducir los tiempos de contratación en un 60%. En algunos puestos operativos, la compañía afirma que el proceso ha pasado de unos 20 días a menos de una semana.
La startup también apunta a una disminución del 20% en la rotación inicial durante los primeros seis meses de uso. Además, sitúa la satisfacción de los candidatos en hasta el 98% y la tasa de finalización de entrevistas en el 69%.
Estos datos ayudan a entender por qué la IA aplicada a recursos humanos está ganando peso dentro del mercado laboral. No se trata solo de filtrar perfiles más rápido. También afecta a cómo una empresa incorpora talento, detecta riesgos de abandono y mantiene el contacto con empleados que, en muchos casos, trabajan en primera línea y no siempre tienen una comunicación directa con los equipos centrales.
Nuevos hubs operativos para crecer en más mercados
La nueva ronda servirá para crear hubs operacionales en los mercados donde Orbio AI ya está presente. La startup cuenta con más de 20 profesionales y opera en más de 20 países de Europa, Estados Unidos y América Latina.
Entre sus clientes figuran compañías de sectores como retail, hostelería, sanidad y staffing. La empresa trabaja con nombres como Ribera Salud, Atento y Yum! Brands, grupo propietario de marcas como KFC, Taco Bell y Pizza Hut.
El respaldo de Dawn Capital llega en un momento en el que la automatización de procesos internos se ha convertido en una prioridad para grandes empleadores. La firma inversora considera que Orbio AI ha demostrado capacidad para integrarse en modelos operativos complejos y transformar la gestión de personal en grandes organizaciones.
La IA agéntica entra en la gestión de empleados
La financiación llega en plena aceleración de las soluciones de IA agéntica, una tecnología diseñada para ejecutar tareas con mayor autonomía dentro de procesos empresariales. En recursos humanos, su uso puede abarcar desde responder a candidatos hasta ordenar documentación, programar entrevistas o identificar patrones de rotación.
Orbio AI quiere posicionarse como socio tecnológico de compañías que necesitan contratar y gestionar grandes volúmenes de empleados. Su foco está especialmente en sectores donde la rotación, la velocidad de incorporación y la comunicación con equipos distribuidos son factores críticos.
Con esta Serie A, la startup española abre una nueva etapa. Ya no se trata solo de validar su modelo, sino de escalarlo en varios mercados y ampliar su ecosistema de agentes de IA para cubrir más fases de la vida del empleado dentro de una organización.
La ronda coloca a Orbio AI en una posición relevante dentro de uno de los campos donde la inteligencia artificial empieza a tener impacto directo en la gestión empresarial: la relación entre compañías, candidatos y trabajadores.
