Un grupo de inversión vinculado a sindicatos ha pedido a Amazon, Walmart y Alphabet que expliquen cómo las políticas migratorias impulsadas por Donald Trump están afectando a sus finanzas, cadenas de suministro y capacidad para atraer talento cualificado. La iniciativa se ha concretado en cartas enviadas esta semana a las compañías, según documentos revisados por Reuters.
La solicitud parte de SOC Investment Group, un accionista minoritario con menos del 1 por ciento de cada empresa, pero con historial de activar debates relevantes en grandes corporaciones. El foco está en cómo las compañías se adaptarán a los cambios del programa de visados H-1B, incluida una nueva estructura de tasas que eleva el coste de aprobación hasta 100.000 dólares para nuevos permisos.
El talento extranjero, en el centro del debate
Amazon, Walmart y Alphabet figuran entre las empresas con más aprobaciones de visados H-1B, utilizados para contratar profesionales extranjeros altamente cualificados. Para SOC, la disponibilidad de este talento es un factor crítico para el rendimiento a largo plazo, especialmente en tecnología y logística, donde la falta de perfiles especializados puede frenar proyectos y crecimiento. ¿Qué ocurre cuando ese grifo se estrecha?
El grupo también pide a Amazon y Walmart que detallen cómo las políticas migratorias, incluidas redadas en explotaciones agrícolas, están afectando a sectores como transporte y agricultura. Ambos son eslabones clave para asegurar el abastecimiento de supermercados y el funcionamiento de sus redes logísticas.
Un movimiento con peso accionarial
Aunque la participación directa de SOC es limitada, el grupo y los fondos con los que colabora controlan en conjunto unos 17 millones de acciones de Walmart, 31 millones de Amazon y 41 millones de Alphabet. Ese volumen refuerza el alcance de su presión.
En el pasado, SOC ha logrado que grandes corporaciones acepten auditorías de equidad racial o amplíen la información sobre actividades de lobby, tras votaciones relevantes en juntas de accionistas. La estrategia combina activismo sostenido y umbrales de apoyo que fuerzan respuestas corporativas.
Silencio corporativo y nuevo contexto regulatorio
Google y Walmart no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios, mientras que Amazon declinó pronunciarse. La presión llega en un momento sensible: los cambios recientes en las normas del H-1B han generado inquietud en polos como Silicon Valley y Nueva York, donde miles de trabajadores inmigrantes, en especial de origen asiático, desempeñan funciones clave en empresas tecnológicas y financieras.
A este escenario se suma una orden ejecutiva firmada recientemente por Trump que pide a los reguladores estudiar nuevas normas para los asesores de voto. El movimiento podría facilitar que las empresas ignoren propuestas de accionistas como las de SOC. Aunque las resoluciones no son vinculantes, suelen provocar cambios cuando superan determinados niveles de respaldo en las juntas anuales.
SOC ha expresado su intención de mantener un diálogo constructivo para lograr mayor transparencia. Si sus propuestas no se incluyen en la documentación oficial de las juntas del próximo año, el grupo no descarta explorar otras vías.
