InfoJobs ha adquirido Viterbit, una compañía tecnológica española especializada en software de reclutamiento e inteligencia artificial aplicada a la selección de talento. La operación refuerza la estrategia de la plataforma de empleo para ir más allá del anuncio de vacantes y ofrecer herramientas de contratación más completas a las empresas.
Los términos económicos no se han hecho públicos, pero sí la estructura básica de integración. Viterbit mantendrá marca, producto y equipo, y sus tres fundadores seguirán al frente del proyecto. El movimiento muestra cómo las grandes plataformas de empleo buscan quedarse con una parte más amplia del proceso de contratación, desde la atracción de candidatos hasta la gestión operativa del hiring.
Viterbit desarrolla una plataforma de Hiring OS pensada para centralizar procesos de selección, automatizar tareas y mejorar la coordinación entre equipos de recursos humanos. En un mercado laboral con escasez de perfiles técnicos y presión por reducir tiempos de contratación, ese tipo de software deja de ser accesorio. Para muchas compañías, cubrir una posición crítica tarde puede costar más que la licencia de una herramienta especializada.
InfoJobs gana capacidad tecnológica y producto B2B. La compra le permite incorporar una capa de software donde antes muchas empresas conectaban soluciones externas. También puede usar su alcance comercial para llevar Viterbit a clientes que ya publican ofertas, pero necesitan gestionar candidatos, entrevistas, evaluaciones y flujos internos con más orden.
La IA aparece aquí de forma práctica, no como reclamo vacío. Puede ayudar a clasificar candidaturas, detectar encajes iniciales, sugerir comunicaciones o reducir trabajo administrativo. El punto delicado será mantener control humano y transparencia, especialmente cuando un sistema influye en decisiones que afectan al acceso al empleo.
El sector HRTech vive una fase de consolidación. Tras años de herramientas muy fragmentadas para entrevistas, ATS, tests, onboarding o comunicación con candidatos, las plataformas con base de usuarios buscan integrar más piezas. InfoJobs tiene una ventaja evidente: relación directa con empresas y candidatos en España. Viterbit aporta profundidad de producto en el proceso posterior a la publicación.
La compra puede ser especialmente útil para pymes y empresas medianas que no tienen equipos de talento grandes. Para ellas, ordenar candidatos, automatizar recordatorios y mantener trazabilidad de entrevistas puede marcar diferencia entre contratar rápido o perder perfiles frente a competidores. Ese uso cotidiano suele pesar más que una función avanzada que solo se usa una vez al mes.
También hay presión legal y reputacional. Los sistemas de IA usados en selección deben evitar sesgos, documentar criterios y permitir revisión humana. InfoJobs tendrá que convertir esa exigencia en parte del producto, no en una nota legal escondida. En contratación, la confianza de candidatos y empresas es un activo central.
Para los fundadores, la operación implica cambiar velocidad por autonomía parcial. Mantener equipo y marca reduce el riesgo de perder foco técnico, aunque la integración con una compañía de mayor tamaño siempre exige prioridades claras. Si el producto queda absorbido por la agenda comercial sin evolucionar, la compra perdería parte de su valor.
El movimiento también adelanta una competencia más dura en contratación digital. LinkedIn, plataformas locales, software global de talento y nuevas herramientas de IA compiten por el mismo presupuesto. InfoJobs responde con una compra que le permite defender su posición en España y entrar con más fuerza en el software que organiza la contratación por dentro.
