Telefónica ha iniciado la negociación formal con los sindicatos sobre los expedientes de regulación de empleo que afectan a varias sociedades del grupo. El primer cambio relevante se ha producido en Movistar+, donde la compañía ha reducido la cifra de afectados de 297 a 245 salidas, cerca de un 18% menos que en el planteamiento inicial.
Este ajuste es, por ahora, la única modificación sobre el total previsto. El proceso pasa de 6.088 a 6.036 salidas en el conjunto de las siete filiales incluidas en esta fase.
Cuatro sociedades concentran cerca del 17% del proceso
Además de Movistar+, el ERE alcanza a Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.. Entre las cuatro suman 996 salidas, lo que supone un 16,5% del total del ajuste propuesto por el grupo.
En el caso concreto de Movistar+, la propuesta se dirige a empleados nacidos en 1970 o en años anteriores, siempre que acrediten al menos 15 años de antigüedad en la empresa.
Condiciones económicas planteadas
Para estas desvinculaciones, la compañía propone una compensación del 65% del salario regulador hasta los 63 años y del 35% hasta los 65. El paquete incluye beneficios sociales similares a los contemplados en anteriores planes, como pólizas de salud en condiciones mejoradas.
Los sindicatos han expresado su desacuerdo con estas cifras, tanto en Movistar+ como en el resto de sociedades incluidas en esta primera fase, al considerar que se sitúan lejos de un posible entendimiento.
Reivindicación sindical de voluntariedad
UGT y CCOO insisten en que el proceso debe basarse exclusivamente en la voluntariedad. También reclaman que las condiciones económicas y sociales sean, como mínimo, equivalentes a las recogidas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), que agrupa a Telefónica de España, Móviles y Soluciones dentro del marco fijado por el denominado Marco Social.
El grueso del ajuste, bajo el CEV
Las conversaciones avanzan en paralelo en las filiales amparadas por el CEV, donde se concentran 5.040 salidas, el 83,5% del total del ERE. En estas mesas, los representantes de los trabajadores también han rechazado la propuesta inicial de la empresa.
Para este bloque principal, Telefónica ha puesto sobre la mesa condiciones similares a las aplicadas en el expediente cerrado en enero de 2024, que terminó con 3.420 salidas, un 33% menos de las proyectadas en aquel momento.
Las indemnizaciones varían según el año de nacimiento:
- Nacidos en 1969, 1970 y 1971: 68% del salario hasta los 63 años y 38% hasta los 65.
- Entre 1965 y 1968: 62% hasta los 63 y 34% hasta los 65.
- Nacidos en 1964 o antes: 52% hasta los 63 y 34% hasta los 65.
A estas compensaciones se añadirían medidas complementarias como:
- Actualización anual del 1% del salario regulador en el segundo tramo.
- Reversibilidad de rentas.
- Convenio especial hasta los 63 años.
- Cobertura sanitaria básica.
- Aportación extraordinaria al plan de pensiones.
Negociaciones en curso
Por ahora, no hay acuerdo cerrado y las posiciones siguen distantes. La negociación continúa en todas las mesas abiertas, tanto en las filiales bajo el CEV como en las cuatro sociedades donde el proceso ya está activo, con Movistar+ como primer foco donde el ajuste ha sido revisado.
