Women in Tech España reunió ayer, 2 de diciembre, en la Residencia de Francia en Madrid a directivos empresariales, especialistas en ciberseguridad e inteligencia artificial, emprendedores y representantes de la sociedad civil para reforzar el papel del sector privado en la promoción de la igualdad digital. El encuentro contó con el respaldo institucional de la embajadora de Francia en España, Kareen Rispal, que defendió la necesidad de una acción sostenida para reducir las brechas en ciencia y tecnología.
Durante la apertura se recordó el impulso de programas como el Plan FIEROMAT y la iniciativa “Tech Portut” (Tecnología para Todas), promovidos desde Francia para fomentar vocaciones científicas y digitales entre mujeres y niñas.
La dimensión global del movimiento
Uno de los ejes del encuentro fue la dimensión internacional de Women in Tech. Su fundadora y CEO global, Ayumi Moore Aoki, repasó el origen de la organización en 2017, creada como respuesta directa al aumento de la brecha de género en el sector tecnológico y al desafío de dar visibilidad al talento femenino en la industria.
Durante su intervención, subrayó el carácter internacional del proyecto: “Mi historia, su historia y la historia de Women in Tech siempre ha sido global. Necesitábamos un asiento en la mesa. Y donde no teníamos espacio, creamos nuestra propia mesa e invitamos a otros a unirse. De eso se trata esta noche.”
Desde entonces, la red ha llegado a más de 500.000 personas en 60 países, consolidando una comunidad de apoyo al talento femenino STEM y extendiendo iniciativas de mentoría, visibilidad y capacitación en múltiples regiones.
El crecimiento del capítulo español
La directora de Women in Tech España, Patricia Arboleda, destacó el avance del capítulo nacional, que en su primer año ha reunido a más de 930 integrantes y ha cerrado acuerdos de colaboración con más de 15 organizaciones.
También puso en valor la proyección internacional de profesionales españolas reconocidas recientemente en galardones globales, como Carmen Antigas y Mercedes Serrano, premiadas en las categorías Lifetime Achievement Award y Most Impactful Initiative Award, respectivamente. “Queremos que cada vez más mujeres españolas brillen en estos escenarios globales” añadió.
Un pacto internacional por el talento STEM
Durante el encuentro se presentó y firmó simbólicamente el Protocolo de Osaka, una iniciativa impulsada por Women in Tech que persigue lograr la autonomía de cinco millones de mujeres y niñas en disciplinas STEM antes de 2030.
Este acuerdo busca movilizar a empresas e instituciones en acciones prácticas que contribuyan a reducir la brecha digital de género. La necesidad de acelerar ese avance fue defendida por la propia Moore Aoki, que reclamó actuar sin dilaciones al señalar que el mundo no necesita “más pasos cuidadosos, sino pasos audaces” para lograr la igualdad tecnológica.
El papel de las empresas
El programa incluyó un panel de expertos moderado por Patricia Arboleda bajo el título “Compromiso empresarial con la igualdad”, centrado en cómo integrar la diversidad dentro de la estrategia corporativa.
- Susana Estudios, manager de Sostenibilidad Social en AENOR, defendió que la igualdad incorporada a la estructura organizativa actúa como palanca de competitividad y reputación. Recomendó priorizar la formación del 100% de las plantillas y definir objetivos medibles para reducir la brecha salarial.
- Lola Rebollo, Head of Public Sector en Claudela, subrayó que la diversidad en ámbitos como la ciberseguridad, donde confluyen perfiles técnicos, legales o psicológicos, es una ventaja competitiva real y no un mero ejercicio de cumplimiento normativo.
- Carmen Antigas, senior fellow de Harvard y co-chair del Consejo Asesor de IA de la ONU, advirtió de que la inteligencia artificial no es neutra, ya que tiende a amplificar sesgos presentes en los datos históricos. Señaló la necesidad de que las mujeres participen en el núcleo de los equipos de desarrollo para construir soluciones capaces de abordar problemas complejos desde perspectivas diversas.
- Bill Saab, chairman de Deputado Group y CEO de Tara for Women, expuso que el emprendimiento femenino sigue encontrando barreras en el acceso al capital, la limitación de redes profesionales y los retos ligados a la autoconfianza. Indicó que los proyectos apoyados por su fundación alcanzan un 98% de éxito gracias a programas de mentorización estratégica.
IA, empleo y recualificación
El debate abordó el impacto potencialmente desigual de la IA generativa sobre el empleo femenino, especialmente en sectores como servicios o administración. Carmen Antigas insistió en la importancia de impulsar programas de reskilling que permitan anticipar estos cambios y facilitar transiciones hacia nuevas oportunidades laborales.
También remarcó la necesidad de visibilizar referentes femeninos que no reproduzcan dinámicas tradicionales de poder, como vía para atraer modelos diversos de liderazgo tecnológico.
Por su parte, Bill Saab defendió que el apoyo al talento femenino no debe limitarse a la financiación, y destacó el valor de la mentorización y la esponsorización activa desde los equipos directivos como palancas de crecimiento real.
Proyección internacional
El encuentro concluyó con una sesión de networking entre los participantes. Women in Tech España confirmó que prepara una delegación para el próximo encuentro global de la organización, que se celebrará en Sudáfrica a finales de abril, con el objetivo de seguir posicionando a empresas y universidades españolas comprometidas con la diversidad tecnológica en el escenario internacional.
